orange agreements orientiert sich am Beispiel der berühmten Harvard-Orange.
Zwei Kinder streiten sich um eine Orange. Ihre Mutter könnte diese in der Mitte teilen, da sie an einer gleichberechtigten Lösung interessiert ist. Stattdessen möchte sie von jedem der Kinder wissen, wofür es diese Orange benötige. Ein Kind antwortet, es wolle den Saft davon trinken, während das Zweite die Schale zum Backen verwenden möchte. Die Kinder verstehen, dass sich eine gewinnbringende Lösung für sie beide ergibt und teilen die Orange nun eigenständig nach ihren erkannten Interessen.
Die Mutter hat durch ihre Fragestellung untereinander Verständnis für das Interesse des jeweils Anderen geschaffen. Die Kinder waren dadurch bereit, eine Lösung zu gestalten.
Mediation und people communication.
Ich nutze die Prinzipien, das Setup und die Kommunikationstechniken aus der Mediation und wende sie auf Personal- und Unternehmensgespräche an.
Das Besondere daran – mehr Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung durch
INDIVIDUALISIERUNG
- nach Bedürfnissen und Interessen der Beteiligten
- Reflektion des Anliegens und der unterschiedlichen Perspektiven
- ein passendes Setup für die jeweilige Situation
AUGENHÖHE
- ein neutraler Dritter schafft Ausgleich zwischen Hierarchien
- Ungesagtes wird mit Struktur thematisiert und geordnet
- unterschiedliches Werteverständnis wird gleichberechtigt gehört
- einen Ort schaffen, um ein gemeinsames Verständnis über Führen und geführt werden zu finden
EINZELWAHRNEHMUNG
- sensibles Gespür für gebildete soziale Strukturen
- einzelne Stärken werden zur Gestaltungsbasis
- Unterstützung bei der neutralen Formulierung von Erwartungshaltungen
AGILITÄT
- Werteentwicklung auf Basis der gesellschaftlichen Entwicklungen
- Junge Generationen und ältere Generationen tauschen sich aus und bringen ihre Stärken zusammen
- neues (Zusammen)Arbeiten
Eigenautonomie
- nutzen der Eigenautonomie jedes Beteiligten
- persönliche Visionen sind Gestaltungsbasis
- jeder Beteiligte entscheidet mit und übernimmt Verantwortung
- Das Konzept am Nerv der ZeitEin spannender Abend und eine wertvolle Erfahrung. Ich bin dankbar für die vielen tollen Rückmeldungen und wertvollen Gespräche. „ …er sah die Idee von Meßmers orange agreements – people communication & mediation genau am Nerv der Zeit. Ihre Kompetenzen seien dafür perfekt. Eine sehr gute Selbsteinschätzung…“ Danke für die sehr positiven Feedbacks. Ich freue mich, dass mein Konzept… Weiterlesen: Das Konzept am Nerv der Zeit
